Skip directly to content

aanpassen arbeidsreglement aan nieuwe ontslagregeling

on Sat, 12/17/2011 - 13:16

Op 1 janauri 2012 treedt de nieuwe ontslagregeling in werking. Deze brengt aanzienlijke aanpassingen met zich mee, waarover binnenkort op deze blog meer informatie zal verschijnen.

De werkgever zal niet zomaar aan de zijlijn kunnen toekijken. De opzeggingstermijnen zijn immers een verplicht onderdeel van het arbeidsreglement.

Het arbeidsreglement zal dus via de geijkte procedureregelen moeten aangepast worden aan deze nieuwe opzeggingstermijnen, die zowel voor arbeiders als bedienden aanzienlijk wijzigen.

forfaitaire onkostenvergoeding = loon?

on Thu, 09/22/2011 - 14:17

In een zaak die werd ingeleid voor de Arbeidsrechtbank te Hasselt werd door een werknemer geclaimd dat de werkgever hem nog een deel van de onkostenvergoeding diende te betalen die forfaitair was vastgesteld op 150 EUR  per maand in de

arbeidsovereenkomst en nadien door de werkgever werd verminderd naar 125 EUR per werknemer.

 

Publicatie wetten sociale verkiezingen op 12 september 2011

on Thu, 09/22/2011 - 13:43

Het Belgisch Staatsblad publiceert op maandag 12 september 2011, de wet van 28 juli 2011 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen van het jaar 2008 en de wet van 28 juli 2011 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 tot regeling van de gerechtelijke beroepen ingesteld in het kader van de procedure aangaande de sociale verkiezingen van het jaar 2008.

Publicatie wetten sociale verkiezingen op 12 september 2011

on Thu, 09/22/2011 - 13:43

Het Belgisch Staatsblad publiceert op maandag 12 september 2011, de wet van 28 juli 2011 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen van het jaar 2008 en de wet van 28 juli 2011 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 tot regeling van de gerechtelijke beroepen ingesteld in het kader van de procedure aangaande de sociale verkiezingen van het jaar 2008.

Sociale verkiezingen 2012

on Sat, 03/05/2011 - 01:00

In zijn advies van 1.766 van 2 maart 2011 heeft de Nationale Arbeidsraad de datum van de sociale verkiezingen vastgelegd.

De datum waarop de verkiezingen plaatsvinden werd naar verwachting vastgesteld tussen 7 en 20 mei 2012. Deze datum is belangrijk gezien de voorbereidingen van de verkiezingen starten tussen 9 en 22 december 2011.

Privacy van de werknemer afgewogen tegen het gezag van de werkgever

on Fri, 12/31/2010 - 01:00

Een werknemer maakt zich schuldig aan concurrerende activiteiten, surft veelvuldig naar zijn privé-pagina op de sociale netwerksites of regelt zijn bankzaken online tijdens de werkuren. Kan u hiertegen als werkgever iets beginnen of  mag een werknemer zich verstoppen achter zijn privacy. Kan u als werkgever de privé-zaken van de werknemer op zijn pc controleren? In een recent arrest van het Arbeidshof te Antwerpen lijkt dat de rechters meer en meer de werkgevers gezind zijn.

Inhouse opdrachten

on Thu, 11/04/2010 - 01:00

Ons kantoor heeft de expertise in huis om uw onderneming juridisch door te lichten, zowel aangaande het sociale luik, het vennootschapsrechtelijke luik als het commerciële luik.

Wij lijsten uw contracten op en anticiperen op moeilijkheden. Aarzel niet ons hierover te contacteren.

Conflicten tussen aandeelhouders van vennootschappen

on Thu, 11/04/2010 - 01:00

Een problematiek tussen de aandeelhouders van een vennootschap kan opgelost worden door een beroep te doen op de geschillenregeling voor aandeelhouders.

Dit betekent dat aandeelhouders een aandeelhouder kunnen uitsluiten of dat een van de aandeelhouders de andere aandeelhouders kan dwingen zijn of haar aandelen over te nemen.

Arbeidsovereenkomsten moeten ook ter goeder trouw worden uitgevoerd

on Thu, 10/14/2010 - 02:00

Een bediende sluit een arbeidsovereenkomst. Hij krijgt daarbij de keuze tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk.

De werknemer wenst de kat uit de boom te kijken en kiest voor een duidelijk omschreven werk, hierbij specifieert hijzelf dat hij voor dit type van arbeidsovereenkomst kiest om te evalueren wat het werk inhoudt.

De opdracht wordt uitgevoerd en nadien wordt de werknemer ingeschakeld voor een nieuw opdracht, waarmee hij instemt.

Berekening van de opzeggingsvergoeding

on Mon, 08/09/2010 - 02:00

De berekening van de opzeggingsvergoeding is niet evident.

Het is daarom niet onbelangrijk u goed te informeren. Indien u immers in een hoger loonschaal zit (30.327 EUR per 1 januari 2010) zal het basisjaarloon onmiddellijk ook een invloed hebben op de door u gehanteerde opzeggingstermijn.

Uw opzeggingsvergoeding wordt immers berekend aan de hand van het basisjaarloon. Het basisjaarloon bestaat conform art. 39 Arbeidsovereenkomstenwet uit het lopende loon en de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst.

Pages