Skip directly to content

Kan ik een Poolse werknemer in België tewerkstellen?

on vr, 17/05/2013 - 16:08

Veel ondernemingen hebben een tekort aan arbeidskrachten. De arbeidskrachten vinden ze niet terug op de Belgische arbeidsmarkt en zelf indien u als werkgever opleidingen verzorgt voor bijvoorbeeld langdurig werklozen, blijft het moeilijk om mensen aan te trekken die gemotiveerd zijn om de job uit te oefenen.

In dat geval blijft er heel dikwijls geen andere keuze dan te gaan kijken over de landsgrenzen heen. Europa hecht veel belang aan de vrijheid van werknemers binnen de Europese Unie. Dit moet echter heel sterk genuanceerd worden.

Arbeider of bediende wat zijn de verschillen

on vr, 10/05/2013 - 16:23

Gelet op de recente ontwikkelingen voor de gelijkschakeling van het statuut arbeiders en bediendenj, is het hoogtijd om de verschillen eens op een rijtje te zetten.

We kijken uiteraard uit naar de wijze waarop de omschakeling zal gebeuren. Een ontslagrecht naar Oostenrijks recht waarbij de werknemers een 'ontslagpot' opbouwen die ze kunnen meenemen bij verschillden werkgevers lijkt steeds dichterbij te komen.

Vooralsnog zijn we zo ver niet. De verschillen worden hieronder opgelijst

 

Kan ik mijn werknemers nog bij mijn klanten plaatsen?

on vr, 10/05/2013 - 16:00

Met de Programmawet van 27 december 2012 werd een strengere regelgeving ingevoerd aangaande de terbeschikkingstelling van werknemers.

De term terbeschikkingstelling duidt erop dat werknemers door hun werkgever bij een derde tewerkgesteld wordt. In België is dit principieel verboden. Van zodra een deel van het gezag wordt overgedragen  is er sprake van een verboden terbeschikkingstelling.

Ontslag om dringende reden

on vr, 19/04/2013 - 16:47

Het ontslag om dringende reden is in het leven geroepen om werknemers die zich bezondigen aan ernstige fouten onmiddellijk aan de deur te zetten zonder dat de werkgever daarvoor dient te betalen, en evenmin een opzeggingstermijn moet respecteren. Ook de werknemer kan zich beroepen op een ontslag om dringende reden, doch dit is minder aan te raden aangezien hij geen opzeggingsvergoeding kan claimen. De rechter zal echter wel geneigd zijn aan de werknemer een schadevergoeding toe te kennen

Kosten eigen aan de werkgever en loonvoordelen

on do, 11/04/2013 - 14:17

VOORDELEN ALLE AARD EN KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVER

Vele bedrijven wensen door de hoge bruto-kost van het lopende loon aan hun werknemers een aantal voordelen verschaffen en eveneens de kosten eigen aan de werkgever te optimaliseren.

In deze blog bespreek ik een aantal van deze "voordelen", ook een aantal elementen die in aanmerking genomen kunnen worden voor “kosten eigen aan de werkgever” komen hier aan bod

A. VOORDELEN ALLE AARD

- Niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel

Kan een niet-concurrentievergoeding uitbetalen de werkgever geld opleveren?

on ma, 25/02/2013 - 19:43

Bij een ontslag wordt vaak door beide partijen (maar voornamelijk door de werkgever) getracht om de opzeggingsvergoeding te optimaliseren. Een van de mogelijkheden is dat er na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een niet-concurrentie overeenkomst wordt afgesloten. De vergoeding die in dergelijke gevallen wordt uitbetaald kan niet beschouwd worden als loon waarop socialezekerheidsbijdragen betaald dient te worden. Dit betekent in concreto dat de werkgever een besparing doet van om en bij de 35 % (werkgeversbijdrage RSZ) en de werknemer 13,07 % (werknemersbijdrage RSZ).

 

Een fantastisch 2013

on ma, 07/01/2013 - 15:47

Het Advocatenkantoor KVGLAW BVBA wenst zijn cliënten een gelukkig 2013.

 

Wij wensen u in het bijzonder:

- veel succes met het uitbouwen van uw bedrijf;

- veel succes in al uw privé relaties;

- en uiteraard een goede gezondheid

 

Wij hopen dat wij in 2013 onze professionele relatie verder kunnen uitdiepen.

Uiteraard staat het advocatenkantoor ook in 2013 ter uwer beschikking.

 

 

Geldig ontslag - wie moet de ontslagbrief ondertekenen?

on ma, 07/01/2013 - 15:41

Voor het Arbeidshof te Brussel werd een betwisting gevoerd aangaande de regelmatigheid van een onstlag om dringende reden.

De ontslagbrief om dringende reden werd ondertekend door de afgevaardigd bestuurder, zonder dat het ontslag was bevestigd door de Raad van Bestuur.

De werknemer zag hierin een argument om te besluiten tot de onregelmatigheid van het ontslag om dringende reden.

Het ontslag moet immers gegeven worden door de daartoe bevoegde persoon, of het bevoegde orgaan. Bij gebreke daaraan zal het ontslag geen rechtsgevolgen hebben.

Ontslagrecht aangepast voor de arbeidsovereenkomsten afgesloten na één januari 2012

on wo, 05/09/2012 - 10:41

De nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden werd ingevoerd door de wet van 12 april 2011 zijnde een

wet tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord (IPA) en het regeringscompromis.

Gezien het in essentie de bedoeling is dat de opzeggingstermijnen van de arbeiders evolueren naar de bedienden toe, is het de bedoeling

om de ontslagbescherming van de arbeiders uit te breiden ten aanzien van het huidig systeem. De bedienden zullen daarentegen eerder dienen in te boeten.

Verscherpte controle op zelfstandigen

on wo, 05/09/2012 - 09:46

In haar zoektocht naar bijkomende middelen wordt door de regering Di Rupo I opnieuw een aanval gelanceerd tegen de schijzelfstandigheid. Waar eertijds de economische factoren nauwelijk een rol speelden bij de beoordeling of een zelfstandige in de feiten toch een werknemer was,maar vooral de gezagsrelatie zelf werd beoordeeld, wordt aan deze criteria een doorslaggevende rol toebedeeld. Althans zou blijkt dit uit het voorontwerp van Wet betreffende

het onderscheid tussen werknemer en zelfstandige dat op 22 juli 2012 in de Federale Ministerraad werd goegekeurd.

Pagina's