arbeider

Op 1 janauri 2012 treedt de nieuwe ontslagregeling in werking. Deze brengt aanzienlijke aanpassingen met zich mee, waarover binnenkort op deze blog meer informatie zal verschijnen.

De werkgever zal niet zomaar aan de zijlijn kunnen toekijken. De opzeggingstermijnen zijn immers een verplicht onderdeel van het arbeidsreglement.

Het arbeidsreglement zal dus via de geijkte procedureregelen moeten aangepast worden aan deze nieuwe opzeggingstermijnen, die zowel voor arbeiders als bedienden aanzienlijk wijzigen.

Een bediende die ontslagen wordt heeft meestal recht op een opzeggingstermijn. We spreken hier wel over meestal daar het ook mogelijk is dat de bediende geen recht heeft op een opzeggingstermijn wanneer de oorzaak van het ontslag gelegen is in een ernstige zwaarwichtige tekortkoming die een dringende reden uitmaakt. Tenslotte kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd worden en dan zal aan de bediende een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn.