Skip directly to content

arbeidsovereenkomst

Kan een niet-concurrentievergoeding uitbetalen de werkgever geld opleveren?

on ma, 25/02/2013 - 19:43

Bij een ontslag wordt vaak door beide partijen (maar voornamelijk door de werkgever) getracht om de opzeggingsvergoeding te optimaliseren. Een van de mogelijkheden is dat er na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een niet-concurrentie overeenkomst wordt afgesloten. De vergoeding die in dergelijke gevallen wordt uitbetaald kan niet beschouwd worden als loon waarop socialezekerheidsbijdragen betaald dient te worden. Dit betekent in concreto dat de werkgever een besparing doet van om en bij de 35 % (werkgeversbijdrage RSZ) en de werknemer 13,07 % (werknemersbijdrage RSZ).

 

Ontslag gekregen, wat nu? (van toepassing op arbeidsovereenkomsten gesloten voor 1 januari 2012)

on wo, 18/07/2012 - 18:02

U werd door uw werkgever ontslagen. Dit is uiteraard al geen leuke boodschap en u weet meestal niet meteen waar u recht op hebt of wat u mag verwachten.

U bent arbeider.

In dat geval dient u na te gaan wat de opzeggingstermijnen zijn. De opzeggingstermijnen zijn afhankel van de anciënniteit, en worden meestal geregeld op niveau van de

sector waaronder de werkgever ressorteert. U kan de CAO waarin de opzeggingstermijn worden bepaald nakijken op de website www. meta.fgov.be. U gaat in de lijst thema's naar

Arbeidsovereenkomsten moeten ook ter goeder trouw worden uitgevoerd

on do, 14/10/2010 - 02:00

Een bediende sluit een arbeidsovereenkomst. Hij krijgt daarbij de keuze tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk.

De werknemer wenst de kat uit de boom te kijken en kiest voor een duidelijk omschreven werk, hierbij specifieert hijzelf dat hij voor dit type van arbeidsovereenkomst kiest om te evalueren wat het werk inhoudt.

De opdracht wordt uitgevoerd en nadien wordt de werknemer ingeschakeld voor een nieuw opdracht, waarmee hij instemt.

Hoe een opzeggingsbrief betekenen

on wo, 14/04/2010 - 02:00

Ons kantoor wenst u een overzicht te geven van de vragen die veelvuldig rijzen in de gesprekken met haar cliënteel.

1. Hoe dient u een opzeg te betekenen.