Een werknemer maakt zich schuldig aan concurrerende activiteiten, surft veelvuldig naar zijn privé-pagina op de sociale netwerksites of regelt zijn bankzaken online tijdens de werkuren. Kan u hiertegen als werkgever iets beginnen of mag een werknemer zich verstoppen achter zijn privacy. Kan u als werkgever de privé-zaken van de werknemer op zijn pc controleren? In een recent arrest van het Arbeidshof te Antwerpen lijkt dat de rechters meer en meer de werkgevers gezind zijn.