Op 1 janauri 2012 treedt de nieuwe ontslagregeling in werking. Deze brengt aanzienlijke aanpassingen met zich mee, waarover binnenkort op deze blog meer informatie zal verschijnen.
De werkgever zal niet zomaar aan de zijlijn kunnen toekijken. De opzeggingstermijnen zijn immers een verplicht onderdeel van het arbeidsreglement.
Het arbeidsreglement zal dus via de geijkte procedureregelen moeten aangepast worden aan deze nieuwe opzeggingstermijnen, die zowel voor arbeiders als bedienden aanzienlijk wijzigen.
